NEC s'est associé à Persol Career Co pour lancer une preuve de concept destinée aux entreprises cherchant à embaucher des ingénieurs informatiques étrangers.
Persol, qui se définit comme une « plateforme stratégique de ressources humaines », également spécialisée dans d'autres services de recrutement tels que les annonces d'emploi et l'aide au recrutement de nouveaux diplômés au Japon, utilisera la blockchain pour mettre en relation des entreprises japonaises, pour la plupart, avec des candidats indiens.
Six entreprises au Japon, dont GMO Internet Inc et Wired Beans Co, participent à l'essai. Les ingénieurs candidats qui participent à ce service devront passer un test de compétences informatiques où leur expérience, leurs compétences, leurs réalisations et leur curriculum vitae seront confirmés. « Avec ces informations, les recruteurs peuvent s'attendre à accroître le succès de leurs activités de recrutement », explique NEC.
Identité auto-souveraine
Selon NEC, le service est basé sur le concept « d'identité auto-souveraine », où les détenteurs d'identité individuels peuvent « créer et contrôler entièrement leurs identifiants, y compris la manière dont leurs données personnelles sont partagées et utilisées ».
Grâce à cette "Proof of Concept" (PoC), NEC et Persol espèrent évaluer les besoins des ingénieurs informatiques basés en Inde qui souhaitent travailler au Japon, simplifier le processus de recrutement pour les entreprises japonaises et garantir l'adéquation du contrôle des compétences en programmation.
Cette PoC sera réalisé avec une application pour smartphone qui exploite la technologie de "All-or-Nothing Transformation" (AONT), développée par NEC, en plus de la technologie de blockchain.
Garantir les certificats de compétence
« Les demandeurs d'emploi peuvent gérer (ajouter/modifier/supprimer) facilement et en toute sécurité leurs informations confidentielles, telles que les données personnelles, définir un contrôle d'accès pour la divulgation des données, empêcher la falsification des informations et garantir l'authenticité », précise NEC.
Les résultats de ce test de vérification des compétences seront automatiquement liés à l'application du smartphone en tant que "certificats de compétences". Ces derniers peuvent être consultés par les entreprises qui ont reçu l'autorisation de le faire. « Cela élimine la nécessité de passer un test de vérification des compétences pour chaque entreprise et augmente les chances d'un candidat d'être présélectionné », explique NEC.
« Ces dernières années, la pénurie de ressources humaines en informatique au Japon est devenue un problème sérieux et on estime que ce déficit pourrait atteindre 800 000 personnes d'ici 2030 », ajoute l'entreprise. La PoC durera trois mois et, sur la base des résultats, NEC espère la lancer en tant que service de recrutement direct.
Source : ZDNet.com